Datenschutzhinweise Bewerberverfahren;
Stand: 01.01.2022 Datenschutzhinweise (Art. 13 und 14 DSGVO)

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
nachfolgend informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten (Art. 4 Nr. 2 DSGVO) im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung. Im Informationsblatt finden Sie allgemeine Hinweise zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten und die Ihnen nach den datenschutzrechtlichen Regelungen zustehenden Ansprüche und Rechte.

1. Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen
Stadtwerke Lengerich GmbH
An der Mühlenbreede 4
49525 Lengerich
Tel.: 0 54 81 / 80 05 - 22 222
info@swl-unser-stadtwerk.de

2. Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten
datenschutz@swl-unser-stadtwerk.de

3. Zweck und Rechtgrundlage der Verarbeitung
Bewerbung/möglicher Anstellungsvertrag bei Stadtwerke Lengerich GmbH Art. 6 DSGVO Abs. 1b oder einer der Tochtergesellschaften

4. Berechtigte Interessen (bei Verarbeitung nach Art. 6 DSGVO)
Keine

5. Empfänger bzw. Kategorien von Empfängern
keine

6. Übermittlung in Drittland oder an internationale Organisation
Keine Übermittlung in ein Drittland oder an internationale Organisation

7. Dauer der Speicherung
Entsprechend den vertraglichen bzw. gesetzlichen Vorgaben; z. B. Bewerbungsunterlagen 6 Monate

8. Bestehen eines Rechts auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Widerspruch und auf Datenübertragbarkeit
Jederzeit in der Personalabteilung oder beim Datenschutzbeauftragten

9. Bestehen eines Rechts auf Widerspruch der Einwilligung
Bei einer Einwilligung ist dies jederzeit mit Wirkung in die Zukunft möglich

10. Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde
jederzeit bei einer zuständigen Aufsichtsbehörde

11. Information, ob die Bereitstellung der Daten gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben oder für einen Vertragsabschluss erforderlich ist und mögliche Folgen der Nichtbereitstellung
Im Rahmen unserer Geschäftsbeziehung müssen Sie diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für die Aufnahme und Durchführung einer Geschäftsbeziehung und der Erfüllung der damit verbundenen vertraglichen Pflichten (Bewerbung/Arbeitsvertrag) erforderlich sind oder zu deren Erhebung wir gesetzlich verpflichtet sind

12. Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling
keine automatisierten Entscheidungsfindung bzw. Profiling

13. Information über eine mögliche Zweckänderung der Datenverarbeitung
keine Zweckänderung

Lengerich, 01.01.2022